Enclave laboral

MÁS DE 30 AÑOS DE EXPERIENCIA.

Los Enclaves Laborales están recogidos en la Ley de la discapacidad.

Mediante Centros Especiales de Empleo, se permite a cualquier empresa ordinaria, pública o privada, con más de 50 trabajadores implantar un equipo de trabajo para incorporar a los procesos de producción propios.

Así, estos pueden ser incluidos en procesos de fabricación, manipulación de productos, envasados, empaquetados, etiquetados, etc. 

Por consiguiente, los Enclaves Laborales están diseñados con parámetros de productividad, calidad y rentabilidad.

También, un Enclave Laboral es una oportunidad para conocer mejor las capacidades de las personas con discapacidad.

De esta manera, ayudará en la toma de decisiones para la incorporación en la propia plantilla de la empresa ordinaria y por consiguiente la aplicación de una serie de ayudas.

Estudio previo y diseño del proyecto.

Te diseñamos el servicio que necesitas.

El primer paso empieza por mantener una reunión en las dependencias del Cliente.

Aprovechamos esta visita en las instalaciones para conocer los procesos en los que vamos a trabajar, así como los responsables implicados en el proyecto.

Antes de nada, explicaré que se constituye un Enclave Laboral con un contrato entre la empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora y un Centro Especial de Empleo.

Así, el proyecto tiene como objetivo la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de la empresa ordinaria.

Seguidamente, una vez constituido el Enclave Laboral, un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.

Por supuesto, la dirección y organización del trabajo en el enclave corresponde al Centro Especial de Empleo. Por consiguiente, el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente su relación laboral de carácter especial con el Centro especial de Empleo y durante toda la vigencia del enclave.

Actualmente, esta relación se describe en los términos establecidos en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.

Asimismo y conjuntamente con los responsables de la empresa, realizamos un procedimiento de trabajo en el que se diseñarán las tareas, trabajos y procesos a realizar por el equipo que formará el Enclave Laboral.

Por último, en esta reunión acordamos la presentación de un estudio de valoración técnica y económica.

Es importante que, sigamos de forma correcta los tiempos que estableceremos en el calendario de trabajo y que incluye visitas a la planta, reuniones con directivos y responsables y la entrega de la documentación que solicitaremos, en tiempo y forma.

Nuestro informe final incluye una propuesta de mejora inmediata.

Consulta precios sin compromiso

Planes a medida de Consultoría Facility Management